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东莞临时工
东莞临时工

“东莞临时工”曾是我 国计划经济体制下,区别于 当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是 指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企 业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意 义上已无临时工、正式工之区分,只有合 同期限长短之分,用人单 位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以 临时岗位为由拒签。如果是 在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选 择与劳动者签订“以完成 一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

首先,《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团 体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同,依照本法执行。其次,劳动部办公厅《对<关于东 莞临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用 人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职 工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意 义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单 位如在临时岗位上用工,应当与 劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受 有关保险福利待遇,但在劳 动合同期限上可以有所区别。

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