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您的位置: 首页 ->  行业资讯 -> 如何更 完善劳务派遣存在的泛滥待遇不平等

《劳动合同法》首次在法律中对东莞临时工派遣作了专节的规定,明确了 劳务派遣单位的设立条件、劳务派 遣的范围以及派遣单位与用工单位之间的义务和责任。但是,在实践中,劳务派 遣还存在一些问题。

一是劳 务派遣的使用泛滥。根据《劳动合同法》,劳务派 遣一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。但目前 许多用人单位在许多常规性岗位也使用劳务派遣,突破了法律的限制。而且,由于劳 务派遣公司的设立门槛较低,导致劳 务派遣公司设立泛滥,客观上 也造成了劳务派遣的增加。

二是同 工不同酬以及不平等待遇的现象广泛存在。被派遣工在工资、社会保 险以及其他福利等方面与用工单位直接雇用的人员存在不平等待遇。实际用 工单位并非被派遣工法律上的雇主,也导致 许多被派遣工缺乏归属感和安全感。

三是一 些用工单位利用劳务派遣的方式逃避雇主责任或者降低劳动标准,劳动者 权利遭受侵害时难以获得救济。

四是东莞人才网的大量 存在导致被派遣工分散,不易组织和加入工会,工会的作用较难发挥。

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