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从供给因素看,劳务派 遣提供了一种灵活的用工方式。生活方 式的改变导致一些人愿意从事临时性的派遣工作,有些雇 员愿意将工作内容的多样性作为一种生活方式,而派遣 工作可以满足这种偏好。从派遣机构看,派遣公 司可以为用工单位提供招聘、培训、考核、财务、解雇等 专业化的人力资源管理和服务。而且,随着与 劳工有关的法律越来越复杂,派遣公 司的专业性可以帮助雇主有效降低风险和责任。通过分工,用工单 位可以专注于自身的业务经营,劳务派 遣公司则可以充分利用规模和专业优势,帮助用 工单位降低人力资源管理成本,提高管理效率。

当然,东莞人才招聘也有其弊端。劳务派 遣的典型特点是名义的用人单位与实际的用工单位相分离,雇员与 劳务派遣机构订立合同,却在实 际用工单位工作。由于存在两个“雇主”,雇主的责任不易分清,同时,被派遣 工被临时派遣到不同的用工单位,缺乏职业归属感,不利于 与雇主建立长期稳定的劳动关系。而且,由于法 律上的雇主不同,被派遣 工与实际用工单位其他雇员在工资、福利等 方面往往存在差异,容易造 成就业上的不平等待遇。

可见,由于东莞人才招聘利弊并存,一方面 应允许其存在和发展,另一方 面应对其加以规范,克服其存在的弊端,特别是 应注重保护被派遣工的权利。

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