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东莞人 才租赁之发生工伤事故纠纷怎么办?

目前,企业招 聘虽然出现局部回暖迹象,但经济 形势不确定因素还存在,用工单位依然很谨慎,不敢贸 然招聘大批员工。“人才租赁”比较灵活,也是一 种很好的人才储备方式。通过租赁人才,用人单 位不仅仅可以控制固定员工数额,而且还 能在不扩大编制的情况下解决用人需求,节省用人成本,增强企 业面对经营风险时的应变能力。

那么,新兴的 人才租赁是否会导致企业大量裁员,而转用“租来的员工”,由此规避《劳动法》?对此,我们必 须靠完善相关的法律和制度,来解决这些问题。

租赁人 才发生工伤事故纠纷怎么办?

现有法 律对人才租赁没有明确和完善的规定。我国劳 动法律规定劳动者不能存在双重劳动关系,租赁人 才只与人才租赁机构有劳务关系。从理论上来说,租赁人 员与用人单位之间没有形成劳动关系,但实际 上双方却发生了这种关系。按照国务院《工伤保险条例》规定,工伤在哪儿发生,哪儿就 该承担工伤补偿。但是《条例》第三章第十八条规定,员工要 提供的工伤认定材料中必须含有与用人单位存在劳动关系的证明材料,而《条例》没有考 虑到租赁人才与用人单位之间并没有劳动关系。如果由 人才中介机构来负担工伤补偿的话,那么人 才中介机构要承担的风险实在太大。如果用 人单位和人才中介机构双方都不愿意承担风险,则租赁 人才就成为真正意义上受害者。

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