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       解读美 国人才租赁发展概况

美国作 为主要的市场经济国家之一,其对于 人才租赁的相关法律规制及其完善过程也值得我们深入分析。

在美国,从事人力资源管理、雇员福利、薪水和 工伤赔偿外包服务的机构被称为职业雇主组织或者雇员租赁公司;使用职 业雇主组织或租赁机构提供的雇员的机构被称为客户公司或接受雇主。职业雇 主组织或雇员租赁公司和客户公司或接受雇主与我国使用的"人才租赁机构"和"接受单位"的称谓基本对应。

    美国人 才租赁的盛行始于20世纪70年代。以往人 才租赁主要流行于特殊行业,例如,化工和石油行业、工程和设计行业、建筑行业等。这些行 业往往需要各种不同技能的人才,雇主通 过雇员租用的形式,可以补 充自身雇员技能的不足,或者让 其从事一些短期项目,或者弥 补雇主自身雇员人数的不足。但时至今日,人才租 赁已经渗透到整个经济的各个领域,从"看门人"到首席执行官,各个层 面的人才租赁发展迅速。而且,以往人 才租赁的接收单位主要是小型企业,现在,由于租 赁机构可以提供人力资源管理的专业服务,许多规 模较大的雇主也使用租赁工人。

美国人 才租赁的发展速度相当惊人。据美国 职业雇主组织全国联合会的调查,1993年,美国租赁劳工达到160万人。根据最新数据,NAPEO估计,美国现有大约200万-300万租赁工人。根据对NAPEO会员的调查,在过去6年里,美国职 业雇主组织行业平均年增长超过20%;目前约有700家职业雇主组织在50个州提供各种业务。职业雇 主组织行业等创造的总收入约为510亿美元。

    从以上数据可以看出,美国人 才租赁行业在过去30年里发展迅速,规模不断扩大;但从职 业雇主组织的数量看,其数量并不多,仅有大约700家,平均每 个州只有十几家职业雇主组织,这一点 说明了美国职业雇主组织的平均规模较大。正因为 职业雇主组织的规模较大,它才可 以发挥规模效应和专业服务的优势,这一点 正是规模较小的雇主难以做到的,也是职 业雇主组织存在和发展的重要因素。

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