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      7月起 东莞将 严查劳务派遣工

从今年7月起,劳务派 遣工在一岗位上一用数年,同工不 同酬现象将有所改变。根据去 年底刚刚通过的《全国人 大常委会关于修改<中华人 民共和国劳动合同法>的决定》,今年7月1日起,劳务派 遣用工只能在临时性、辅助性 或替代性工作岗位上。日前,东莞市 人力资源局劳动监察支队相关人士在接受记者采访时表示,接下来,劳动监 察部门将严查劳务派遣工是否使用在“三性”岗位上,检查的 对象将是一些大量使用劳务派遣工的大型企业。

“根据去 年底通过的关于修改《中华人 民共和国劳动合同法》的决定,劳动合 同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派 遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。”东莞市 人力资源局劳动监察支队相关人士向记者解释,临时性 工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。据其介绍,实际上 目前东莞很多企业的劳务派遣工的使用已经超出了“三性”岗位范围。

该人士透露,接下来,劳动监 察部门将严查劳务派遣工是否使用在“三性”岗位上,检查的 重点对象将是一些大量使用劳务派遣工的大型企业。该人士还提醒,特别是 新到东莞的求职者,求职尽 量通过由人力资源部门举办的一些现场招聘会或者直接到企业求职,不要轻信路边摊招聘。

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