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同工不同酬 劳务派遣人员很受伤

每天早晨8点30分打卡上班,晚上6点30分打卡下班。作为金 融系统单位的一名文员,有正常的节假日,还有养 老保险和医疗保险……刘女士 的工作让身边不少朋友羡慕不已。可看起来光鲜,事实上 却有很多问题让刘女士郁闷不已因为她是一名劳务派遣工。

《劳动法》第三十六条款修改后,规定被 派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是,就目前的情况来看,包头市 的劳务派遣工离“同工同酬”还有很远的距离。

劳务派遣人员很受伤

听到《劳动法》修改条款自7月1日起开始施行的消息,包头市 众多劳务派遣人员也都关心起了自己与“同工同酬”之间的距离。

刘女士说:“听到这一消息,大家都 认为待遇有望提高,可向上级反映后,领导一句‘正在协商中’让大家心凉了半截。”

劳务派 遣人员同工同酬难以实现,正式员 工工资却一涨再涨,这让刘 女士不免生出抱怨。“我与同 事都是卡部工作人员,正式员工月工资5000元左右,而劳务派遣人员只有2000多元,每月还 要从工资里面扣一部分当做年终奖。而年终奖也分为ABC三个档次,低一个档次就少拿10%。正式员 工每月住房公积金、交通补贴一项不少,劳务派 遣人员虽然同样有三险,但是享 受的三险待遇却比正式员工低一个档次。除此之外,同样请事假,正式员工一天扣5元,劳务派遣人员却要扣50元……”

更让刘女士郁闷的是,劳务派遣人员工资低,发放也总是不准时,一般都 比正式员工工资发放时间晚。发工资时,需要用 工单位将劳务派遣人员的工资表做出来后,交给劳务派遣公司,劳务派 遣公司扣完相应保险,才能把 属于劳务派遣人员的工资发放到他们手中。

刘女士说,与正式员工相比,劳务派 遣人员需要的不止是“同工同酬”,更看重 的是能得到社会的认可,得到用工单位的尊重。

市民梁 女士对此感同身受,虽然在国企机关工作,但因为 是劳务派遣人员,比起正 式员工总是少一些发展机会,甚至影响终身大事。

 

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