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劳务派遣用工“双轨制”将面临重要变革节点

目前,在中国的国有企业、机关和 事业单位中有大量的“临时工”,作为和“正式工”相对的一种劳动者,他们往 往拿着偏低的工资,大多没有升迁机会,从而不 时引发社会矛盾。从下个月起,修订后的《劳动合同法》开始实施,用工“双轨制”将面临重要变革节点。

近年来,以劳务派遣为主的“临时工”在中国各地迅猛增加。据中国 总工会的一项调查,全国被 派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。

“临时工”泛滥现 象引起中国管理层的重视,去年年底修改的《劳动合同法》,把劳务 派遣这一用工形式明确界定为“临时性、辅助性或替代性”,并明确指出“临时性 工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。

人力资源专家说,企业使 用劳务派遣的目的很简单,就是降低用工成本。“新政”意在规 避一些不合理用工现象,鼓励企 业走长期用工的路子,提倡公 平合理的用工环境。

但专家认为,从短期来看,中国的 劳务派遣人员还难以大幅减少。万忠认为,中国劳 动力成本近年来增长较快,此外目 前中国外贸出口、投资增速明显下降,工业品价格持续下跌,企业普 遍面临经营压力。

记者在 一些中国劳务派遣公司网站看到,“派遣至 国有大型石油工程工作”“派遣至日报社工作”等招收 劳务派遣人员的启事丝毫没有减少,招聘人员告诉记者,这些岗位都是“长期工作”,而对临 时性劳务派遣工作岗位“不超过六个月”等规定毫不在意。

然而一些企业在“新规”压力下,已开始 进行业务模式的变革——以劳务 外包代替劳务派遣,即把业务外包出去,从而避免了“劳务派遣”。

但一些业内专家认为,这种形 式并没有对收入差距产生明显改革。由于直 接和劳务外包公司签约,“临时工”的工资将更为市朝,工资降 低现象就可能发生,“同工不同酬”“同工不同命”的现象 在本质上仍存在。

 

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