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东莞市 信诚劳务派遣有限公司

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东莞人才租赁的形式:主要有两种:一种是 按一定期限租赁人员,另一种 是以完成某个工作项目为准租赁人员。
租赁(派遣)人员的来源:1、单位现有的人员;2、委托人 才服务机构招聘的人员。
东莞人才租赁的目标
A、降低用人成本支出:企业在 核算租赁人才的总支出时,按照职位效益,以市场 价格制定工资标准,无须额 外支出其他计划外费用。
B、人事管理便捷:派遣人 员的人事工作由该公司负责完成,企业设 置专门的人员和机构。企业使用派遣人员,只是作 出相关管理规定,按分配 的工作任务进行管理考核。合同到期,企业只 考虑与该公司续签与否,企业可根据业务变化,灵活增减工作人员。
C、避免人才流失:派遣人 员的人事档案由该公司调集管理,合同期内,该公司 通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,保证派 遣人员尽心尽力作好本职工作,避免企业人才流失。东莞人才租赁公司
D、减少劳动纠纷:在我国 相关法律法规和政策指导下,企业与 该公司签订用人协议,该公司 与派遣人员签订聘用合同,企业与 派遣人员是有偿使用关系,企业可 避免与派遣人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
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