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东莞临时工输送:劳动关系转移,责任风 险化少用人单位使用劳务公司派遣的劳务工,不必与 劳动者直接建立劳动关系而劳务公司与劳动者建立劳动关系,形成的 只是特殊劳动关系。属于劳 动关系的将执行工作时间,劳动保护,最低工资标准,社会保险,劳动合同,福利待 遇等六个方面的劳动标准:属于特 殊劳动关系的只适用于工作时间,劳动保护,最低工资标准,外加综 合保险的劳动标准。

这样,用人单 位的相关责任和承担风险将在很大程度上化小。如一但出现劳动纠纷,用个单 位不是法律上的争议主体,不直接 承担用工主体的法律责任。再如一 但出现工伤事故,由劳务公司出面处理,工伤指 标出劳务公司承担.

用工方式灵活,双方自 由度大首先是用工期限灵活,可长可短:其次是人员进出灵活,需要认 时可向劳务公司及时要人,不需要 时即可退回劳务公司,不必提前30天通知 或支付相关费用:再次是 使用人员的层次灵活,可是:白,灰,兰领各层人员.这种灵活性,对用人 单位使用劳动力和劳动者的择业自由度都大大增强.

人事管理专业,后顾之 忧减少劳务公司对劳力资源的组织,招工,退休,岗前培训,新酬管理,保险管理,生活后 勤管理等形成了专业化的一条龙服务.用人单 位可摆脱烦琐的人事和后勤管理,免除了后顾之忧,可一新 用于新产品的研发和市场的开拓.

企业服务有“保姆”员工有 保障现代企业要想在激烈的市场竞争中求生存。必须不 断提高自己的核心的竞争能力。由此,过去,多级制 金字塔型的企业组织机构,正好属 于人事外包范畴,他扮演着“保姆”的角色。同时劳 务公司与派遣员工建立劳动关系,在工资 发放综合保险缴纳,生病住院护理,工伤处理,住宿等 生活各方面为员工服务,使员工 的合法权益有人维护,有了保障

管理结构简化,人工成 本降低由于劳务公司的专业化管理和一条龙服务,用人单 位不必再设置劳动人事管理,后勤管 理机构和相关人员.只需付少量的管理费,即可将 大量的事物性工作委托劳务公司代理,省事省力,节约人工成本.同时,由于劳动关系的转移,诸如提 前解除劳动合同的经济费,医疗费及病假工资,直系供 养关系待遇等费用支出大大降低。

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