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首先要 解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实 现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的 目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何 与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

其次就 是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会 像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必 会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必 会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或 解释规则的资格,只有主动适应的权利。

最后就 是具体操作的五个要点:

建立人和,熟悉环境

在10天内认 识你同部门的所有人,在30天内认 识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要 的是让他们认识你,这个并不容易。在这个 过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。

进入工作

工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚 至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你 带来操作经验和小小的成功体验,甚至会 带来表现的机会。

别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干 好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任 何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。

恰当表现

职场新 人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。

好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请 教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个 就是对公司资料的研究学习,这些事 最好在公司完成,外语学 习则千万要回家,因为易生误会。

人际是非

有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少 完整的信息来源之前,哪怕你 是逻辑周密的天才,你都无 从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你 的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。


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