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您的位置: 首页 ->  技术知识 -> 中国十 大人才发展趋势

1、繁荣的IT及互联 网行业继续成为招聘热门。IT行业将成为2017年招聘 活动的主要热门领域。作为位 列美国和日本之后的全球第三大IT市场,随着企 业加速在电子商务和数字化市场的扩张,中国的 数字化转型势不可挡。互联网 行业的投资热潮和不断出现的在线金融服务将推动对具有数字营销经验的人才需求。候选人 需要拥有分析头脑,并能够 解读数据以提高在线用户体验。

2、持续的技能短缺:高级管 理人员和人力资源部门会继续面临人才招募瓶颈,可促进 企业发展的可靠候选人变得可遇不可求。对于许多企业来说,他们面 临的挑战是很难找到既符合具有中高级管理阶层能力的要求,又具备 专业技术和软技能的优秀人才。2017年,具有优秀的领导、决策、团队合 作和跨文化管理技能的人才依然是众多企业雇主持续寻求的目标。

3、更加谨慎的创业决策:中国成 功地推动了多个行业中创业公司的发展,这为能 够快速推出和发展新业务的业内人才创造了机会。创业企 业存在显著的风险。2017年,一些跨 国公司的行业资深人士对于自己创业可能会采取更谨慎的态度。他们会 在从相对稳定的外企离职前,确保创 业公司的首次公开募股(IPO)和并购 计划的切实可行性。

4、科学、技术、工程和 数学人才的争夺战:全球科学、技术、工程和 数学人才严重短缺,促使众 多雇主更加努力吸引本领域的合适人选。中国始 终在致力于促进其产业结构的多样化,在此过程中,各个企 业组织也将会在2017年增加 对这些专业的毕业生人才的招聘活动。为了加 强未来人才库储备,中国公 司有可能通过寻求与全球顶尖工程大学合作的机会,以赢得 未来的毕业生资源。

5、监管环 境的不断改善带动审计、风险与合规人才需求。在内部 和专业实践方面,中国的 监管环境正在不断得到完善,因此无论是企业内部,还是事务所,对审计、风险和 合规方面合格的经验型人才需求激增。许多全 球跨国公司正在努力建立内部法务调查小组,从而向 国际公司总部提供更大的控制权和透明度。我们预计2017年将持续这一趋势,为这一 领域的专业咨询公司提供有利的条件。

6、适度的工资增长:根据过去9期的《瀚纳仕亚洲薪资指南》显示,中国在 薪资增幅方面一直领先亚洲其他国家和地区。尽管这 一趋势很可能会持续到2017年,但对于 许多行业和工作职能岗位而言,薪资的 增长将更加适度,超过10%就属于很慷慨的增幅。虽然,对于某 些发展强劲的行业和利基技能,会有例外,但是总体而言,雇主们 在控制固定薪资和薪金支出,以应对 更艰难的全球商业环境。2017年,雇主希 望更多的薪酬支出可以产生更高的企业收益,因此雇 主可能会调高员工收入中绩效奖金的占比。

7、外包趋势进一步发展:最近几年,企业为 了减少成本和提高收益,越来越 多的选择将一些工作职能外包给第三方,包括招聘、财务及 专业业务等职能的外包。2017年这一 趋势将进一步加强。一方面 跨国公司在不断寻找能够提高自身生产力的方法,同时中 国企业也需要利用既定合作伙伴的专业知识,因此外 包服务应运而生,并将成为2017年的一大趋势。银行、金融、技术、顾客服 务以及招聘和人才管理行业都有可能会引领这种外包趋势。随着企 业对外包服务的需求不断增长,拥有良 好声誉的国际供应商可从中找到商机。

8、人才吸引和保留:由于对 优秀人才的迫切需求,许多雇主,尤其是中国本地企业,将不惜 高薪留任一些企业优秀人才。企业试 图在高额报酬的支付能力和日益增长的利润率压力之间寻求某种平衡点,所以2017年他们 期待一些创新的人才保留策略。人力资源总监、总裁可 能会有限考虑以弹性工作实践,更好的福利、绩效奖金、股票期权以及(或许最重要的是),称为求职者真正的“最佳雇主”以吸引和保留人才。

9、中国的 境外投资带动海外投资人才需求:在动态 化的全球市场中,随着经 济和政治格局的快速变化,中国可 能是唯一能够利用区域和全球机遇的国家。由于中 国在全球格局上发挥着更重大的作用,2017年,中国企 业持续对外投资的机遇,一些企 业需要创建或不断巩固自身全球化的企业形象,这会为 拥有海外工作背景的中国候选人创造一些重要的机会。

10、80后的影响:80后一代 已迈入而立之年。这些中 层管理人员正准备成为未来的高级领导者。研究表明,他们雄心勃勃、富于创新、拥有技术头脑,并且具 备强大的道德和环境意识。与前一代人相比,他们更 容易适应颠覆性的技术、快速变 化的商业模式带来的影响,以及应 对各种突如其来的挑战和新的机遇。在领导 组织战略方向中,80后一代 的影响是不可低估的,2017年,公司希 望进一步利用和发展80后一代人才的潜力。

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