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人力资 源劳务派遣近年为何如此受企业欢迎?



人力资 源劳务派遣近年为何如此受企业欢迎?

企业人 力资源外包减少了分配在行政性、事务性、非经常 人力资源活动上的专门的人力资源,从而降 低人力资源管理的开支。在美国,一个典型的组织中,平均每 年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支约为1500美元,效率较 低的公司这项开支是此数目的2-3倍。而行政性、事务性、非经常 性活动的支出等占人力资源管理开支的相当大的一部分。对企业来讲,从专营 业主那里获取人力资源方面信息和高质量的服务,远比企 业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本和赢得对公司更大的价值。因为专 营业主往往以较低的价格提供较佳的服务。人事外 包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈 竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。

对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档 案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员,从而使 这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。外包能 够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。当企业 的人力资源部门无力、不擅长 或不便于满足某些要求时,将任务 外包给社会上的专业服务公司或顾问人员无疑将是必然的选择。公司和“临时”雇员公 司可以帮助企业突破逐渐老化的管理模式,制定清 晰的工作说明书和岗位规范,将员工 考核记录及时归档,管理员工进出记录,建立人 力资源管理信息系统等。企业人 力资源外包有助于企业留住优秀员工。

优秀的 公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,他们能 够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验,为客户 公司做更为有效的人力资源管理工作。这些外 部工作者了解员工的需求,能够提 高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流 失率自然就会下降。

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