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信诚解 读企业如何进行人力资源外包?



信诚解 读企业如何进行人力资源外包?

各种类 型的中小型企业,因为受制于规模、成本、效益等诸多因素,基本上 没有设置专门的人力资源部甚至没有传统意义上的人事部门,致使人 事管理混乱无序。一些企 业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰,这些暴 露的问题已经成了公司发展的瓶颈;有些公 司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷,以致影响公司的发展;有些公 司也会亡羊补牢,迅速招 聘或由现有工作人员临时处理这些问题,然而大 量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起。这时,找一家 可靠的专业机构进行“人力资源外包”就能使 这一系列问题迎刃而解。

那么如 何来实现人力资源的外包呢?对于企业而言,首先要 与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议,用以明确目标,规范双 方在托管期间的权利和义务。其次就 是向外包机构提供必要的相关资料,配合其进行资料收集,建立资料系统;第三,配合进 行相关的项目调查等。

对于接 受外包业务的机构来说,首先要 通过人力资源电子化方案,把客户 所有员工的资料、薪资、考勤、考核等 整合在一个系统中,并完成及时更新;第二是 帮助客户完成事务性的操作,确保企业用工的正确,符合当地法规,保障公司及员工利益,使得企业HR从繁琐 的日常工作中解脱出来,投入到 更重要的策略性工作。通过人事外包,企业得 到专业人员的服务和保障,同时不用承担很大的HR成本。

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