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东莞劳 务派遣公司谈用人单位的用工之道



    东莞劳 务派遣公司谈用人单位的用工之道

    东莞劳 务派遣公司如何用工?现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策,追求“工人为我所用”要比“为我所有”有利得多。

    东莞劳 务派遣公司实行劳务派遣制,使用工 单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新 的用人理念得以实现。用工单 位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由 劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。
  
    用工单 位只负责对工人的使用,不与工 人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适 合于那些非公有制企业、国企改 制企业和那些经营发展变化比较快、不同发 展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

    东莞劳 务派遣要承担哪些法定责任?

    第一, 东莞劳 务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或者《劳务合同》,如未执行,发生争议的,劳动保 障行动部门则按照未签订劳动合同的人数,对用工单位进行罚款。
 
    第二,东莞劳 务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金的费用,如果违反规定,劳动保 障部门将对单位进行罚款。
 
    第三,东莞劳 务派遣应为员工缴纳社会保险,对违反 规定的主管人员和直接负责人给予行政处分,逾期不 缴纳的将按日加收滞纳金。

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