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制定法 律政策是否能改变劳务派遣员工的处境



      制定法 律政策是否能改变劳务派遣员工的处境

  劳务派 遣员工在国企的大量使用,从来都 是来源于市场选择的结果,国企无编制,但又有用工需求,于是催 生了劳务派遣员工的广泛使用。劳务派 遣员工之所以愿意成为劳务派遣员工,是其作 为一个正常市场主体的理性选择。如果法 律一定要硬性规定什么岗位可以用派遣工,什么岗 位可以用正式工,那是不 是可以进一步规定什么岗位可以用什么学历的员工,什么岗 位该给多少工资呢?这样看来,法律这只手,伸得似乎有点长了。

  派遣员 工和正式员工同工不同酬,表面的确不公平,但是,看其深层根源,解决之 道应该是把正式员工非市场化的“酬,降下去,国企员 工的薪酬畸高现象,恐怕不 是通过规范劳务派遣制度能够实现的。

  如今,人保部 规范劳务派遣比例的努力难有进展,可以看 出政策制定部门在权衡劳动者的利益得失时也担心着这样的问题:一方面,在劳动法领域,我们向 来立法严格但违法成本很低,劳务派 遣员工与正式员工的同工同酬能得到多大程度的执行,还是未知数;另一方面,国有企 业是滥用劳务派遣的重灾区,新法实 施限制劳务派遣用工的比例后,国企以 往没有的编制恐怕现在还是没有,彼时我们需要担心的,恐怕不 是派遣员工与正式员工是不是该同工同酬的问题,而是如 果国企不用派遣员工了,派遣员 工会不会大批失业的问题。

  呼唤同工同酬、人人平等,当然很 显得富有正义感,但是,试图通 过制定法律政策来改变劳务派遣员工的处境,效果定难如意。毕竟,是市场 而不是法律动了派遣工的奶酪。试问,不让企业用派遣员工,本来没 有编制的国企就能增加很多编制出来吗?即使增加了编制,最后能够分到蛋糕、被雇佣 的就一定是现在的派遣员工吗?要求同工同酬,就能把 派遣员工的薪酬提高到正式员工的薪酬水平么?

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