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东莞劳 务派遣单位须建定期报告制



东莞劳 务派遣单位须建定期报告制

《劳务派 遣行政许可实施办法》日前下发。人力资 源社会保障部有关负责人近日做出解读,强调劳 务派遣单位必须定期报告。

据介绍,由于劳 动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“注册资本不得少于50万元”,没有赋 予劳动行政部门有效监管手段,导致劳 动合同法实施以来,经营劳 务派遣业务的单位增长较快,一些不 具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,侵害了 被派遣劳动者的合法权益。因此,此次的 实施办法决定对经营劳务派遣业务实行行政许可,并对取 得许可的条件作了具体规定。

为防止 行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,实施办 法建立了劳务派遣单位定期报告制度,规定劳 务派遣单位应当于每年3月31日前向 许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。同时,规定许 可机关应当对劳务派遣单位提交的报告进行核验,依法对 劳务派遣单位进行监督,并将核 验结果和监督情况载入企业信用记录。

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