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7月1日将是 东莞劳务派遣公司发展的分水岭



     7月1日将是 东莞劳务派遣公司发展的分水岭

   据省人 社厅劳动关系处有关负责人介绍,7月1日实施的《劳务派 遣行政许可实施办法》规定,今后要 想成立劳务派遣公司,注册资本将大幅提高,由原来的50万元上涨到200万元。“这一规 定在一定程度上保障了劳动者的权益,实力不行的‘皮包’公司就 不能再干劳务派遣的工作了。”劳动关 系处负责人表示,除了对 注册资金的要求,他们还要求,劳务派 遣单位必须具备有产权的经营场所或者租用租期不少于1年的固定经营场所,具备电脑、电话、传真等 办公设施及信息管理系统。“这也是项硬指标,如果没有固定场所,我们也不会审批通过。”

  此外,劳务派 遣公司的异地派遣行为也将受到严格约束。劳动关 系处负责人告诉记者:“这次也规定,要向异地派遣员工,必须设 立分公司或子公司,按照属 地化原则由当地进行监管。”从根本 上规范劳务派遣行为,保护劳动者合法权益。

    派遣企 业准入门槛提高

    修正案中,牵动张 鹏林神经的规定,对劳务 派遣企业的影响或许更大。

    修正案对于“三性”的细化,将缩小 劳务派遣企业的市场面,对劳务 派遣公司经营资质提出的新门槛,将迫使 一些企业退出市场。

    现在修正案对“三性”进行了明确界定,并规定“用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超 过其用工总量的一定比例”,使得劳 务派遣公司以及使用劳务派遣工的用工单位都必须做出改变。

    派遣用 工方式从一些岗位的退出,势必会 影响劳务派遣企业的利润空间和市场面。

    同时,修正案 也提高了劳务派遣企业的准入门槛。

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