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《新劳动合同法》:同工同 酬应按合同执行



    《新劳动合同法》:同工同 酬应按合同执行

   《新劳动合同法》本月开始实施,昨日,武汉市 人社局政策法规处、劳动关 系处和市场处负责人做客“12333热线”,解答新 法施行中遇到的问题。有关负责人表示,由于尚 未出台具体细则,随着关注和投诉增多,矛盾会 在八月份集中突出。如果有问题,可先去 当地的劳动部门联系解决。新劳动 合同法既要维护劳动者权益,又要鼓励企业发展,实施起 来就像戴着镣铐跳舞。

  派遣公 司有一年缓冲期

  问题:新劳动 合同法提高了对劳动派遣公司的门槛,是不是 达不到要求的公司将立即关停?

  解答:目前武汉市场有728家劳动派遣公司,30万左右派遣工,门槛提高后,这些公 司将面临重新洗牌。但因为市场化的作用,我们也 无法预测关停比例。

  一些不规范、注册资 金较少的派遣公司肯定要被淘汰,但不会 立即关停不合格派遣公司。国家给 派遣公司一年缓冲期,只要在2014年6月30日前办理许可证、增加注 册资本就可以继续经营。但是对于用工单位,是没有准备期的,必须在7月1日起实 施同工同酬的原则。今年底,我们将 要对全市的劳务派遣用工进行一次劳务执法大检查,将对派 遣用工比例较高的大企业重点检查。

  同工同 酬应按合同执行

  问题:新法中 最受关注的莫过于派遣职工和正式职工“同工同酬”,但“同工同酬”如何定 义难住了不少劳动者。一位男 士打来电话表示,他被分 配到襄阳和宜昌等地方去工作,薪酬标 准要按哪里的来算呢?

  解答:“酬”包括福利,按照国家规定,包括所 有工资性的收入,比如津贴、加班费 这些工资总额的内容,像夏天发点绿豆、过年发壶油,只能说是企业福利,不能算 是工资总额的内容。而公积 金是法律规定的内容,在一定 的工资水平上交纳一定的比例,想交高点也不能交。公积金 的执行要由公积金的相关部门来监督。

  而同工 同酬要按用工单位来说,在宜昌子公司工作,就要按 照宜昌用工单位的酬薪标准。总之,要以劳 动合同的履行地来进行实施。

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