新闻动态
联系信诚

东莞市 信诚劳务派遣有限公司

全国服务热线: 0769-89171088 丁先生/13929245058
翟小姐/13528652111
邮 箱:xclw89171088@163.com
Q Q:247380450
4政策法规
您的位置:首页  ->  政策法规 -> 信诚劳 务派遣公司分析“临时工10%上限”

信诚劳 务派遣公司分析“临时工10%上限”



       信诚劳 务派遣公司分析“临时工10%上限”
 
  “干最累的活、拿最少的钱”,一出事就成“替罪羊”……中国青 年报记者检索发现,作为与“正式工”相区别的劳务派遣工,近年似 乎一直地位尴尬。

  劳务派 遣是世界多国通行的用工方式之一,我国的劳务派遣始于20世纪80年代初。梁智告诉记者,自2008年《劳动合同法》规定劳 务派遣制度以来,我国劳 务派遣工数量经历了“井喷式增长”。据新华网报道,劳务派遣工在2011年底,已达约3700万人,占到全国职工总数的13.1%。在一些政府机关、事业单位,特别是银行、电信、电力等行业,劳务派 遣工的比例甚至高达70%。

  “对一些机关单位而言,‘编制’是一道坎;对企业来说,追求利润最大化、压低用工成本是天性。”梁智表示,“使用‘临时工’,正好满足了一些单位‘不愿费钱、费编制’的用人需求。”

  另一方面,有关劳 务派遣工的权益纠纷,也屡屡见诸报端。北京义 联劳动法援助与研究中心主任黄乐平告诉中国青年报记者,由于“临时工”多由人 才服务公司派遣而来,不与用 人单位直接发生劳动关系,除工资外,包括社保、工伤赔偿等各项责任,可以被“轻松转嫁”到劳务派遣公司身上,因此在单位常被视作“二等公民”。

  法律规定模糊、可操作性差,被一些 专家视作劳务派遣制被某些单位“滥用”的重要原因。如人社 部劳动科学研究所李天国向媒体表示,2008年《劳动合同法》规定,“劳务派 遣一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施”。但在许 多用人单位看来,“一般”不代表“必须”,而究竟 什么样的岗位是“临时性、辅助性、替代性”,也缺少清晰的说明。

 

[返回]   
东莞市 信诚劳务派遣有限公司 Copyright (c) 2017 版权所有 技术支持: [BMAP] [GMAP] [后台管理] 访问量:百度统计
友情链接:    鐪熶汉妫嬬墝鍦ㄧ嚎娓告垙骞冲彴-瀹樼綉骞冲彴鎵嬫満app   宸﹀彸妫嬬墝涓嬭浇鍦板潃     宸﹀彸妫嬬墝app