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东莞企 业招聘人才很少有“高校门槛”规定


  东莞企 业招聘人才很少有“高校门槛”规定

  日前,教育部下发通知,规定教 育行政部门和高校举办的高校毕业生招聘会,严禁发布含有限定985、211高校等 字样的招聘信息,将企业 招聘产生的非名校就业“歧视”规定扼杀在“摇篮里”,该规定 颁布得到了社会各界的广泛支持。

  上周末,记者走 访人才招聘会现场,发现该 规定对于求才若渴的制造类企业没有太大影响,大多数 企业认为招聘应届生看重的不是是否重点高校,而是更 加注重学生的专业和心态。

  企业:招人更重专业需求

  11日,记者在 现场招聘会上看到不少企业正在招聘应届毕业生,其招聘 海报上并未出现“高校门槛”相关字眼。而是对 于学生的专业需求有所体现,例如房 产经纪公司招聘应届生,以营销专业学生优先;日化企 业招聘应届生以化工原料、试剂相 关专业学生优先;设计公 司招聘以艺术设计、美术专业优先等,而类似“高校门槛”限制的 招聘单位以事业单位、国企或科研单位居多。

  某电子 公司目前在大量招聘培训生,以本科学历国际贸易、物流、英语等专业招聘为主。其招聘 负责人表示该企业招聘应届生从未考虑过其是否名校毕业,更看重 他们的专业和心态。

  该公司 给培训生入职时薪资不算太高,仅2000元/月,培训期为一年,培训期 内将分阶段考核,3~6个月加薪一次,每次加薪幅度为300~600元,一年后工资达3500元/月以上,培训期结束后,通过考 核将晋升为相关部门的工程师或科长。“我们在 这个过程中更看重学生的就业心态和综合素质,未来他 们的发展空间也会更大。”该公司负责人说。

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