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山东规定企业“劳务派遣用工”实行“同工同酬”



      山东规定企业“劳务派遣用工”实行“同工同酬”

  今天从省人社厅获悉,新修订的《山东省劳动合同条例》将于今年10月1日起实施。新条例规定,企业“劳务派遣用工”实行“同工同酬”,并且只能在临时性、辅助性 或者替代性三种工作岗位上实施。

  “《条例》将劳务 派遣列为特别规定的一章,明确规 定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。”省人社 厅厅长韩金峰解释,临时性 工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位,则是指 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作,一年内 可以由其他劳动者替代工作的岗位。任何单位不得超出“三性”岗位要 求使用劳务派遣工,被派遣 劳动者与本单位职工实行“同工同酬”。

  “《条例》遵循的 一个重要原则是,劳务派 遣用工控制在合理范围内,不能让 它成为劳动用工的主渠道。”韩金峰说,目前,劳务派 遣饱受诟病的一点,就是很多企业、单位为 了节约用工成本,违反“三性”规定,在主营 工作岗位长期使用派遣工,造成派 遣工占全体员工比例过高。很多单位中,这些劳 务派遣员工的待遇甚至只能达到编制内员工待遇的1/3。

  山东省 人力资源和社会保障厅的统计数字显示,山东省现有37万余名劳务派遣职工,为5461户用工单位提供服务。即将实 施这一条例将对这些劳务派遣职工好企业产生重要影响,受影响 最大的就是国企、央企、垄断性 行业以及外企等。

  同时,这一新 修订的条例还明确,用工单 位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有“同工同酬”的权利,实行相 同的劳动报酬分配办法。

 

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