新闻动态
联系信诚

东莞市 信诚劳务派遣有限公司

全国服务热线: 0769-89171088 丁先生/13929245058
翟小姐/13528652111
邮 箱:xclw89171088@163.com
Q Q:247380450
4政策法规
您的位置:首页  ->  政策法规 -> 东莞劳 务派遣经营服务的四大原则

东莞劳 务派遣经营服务的四大原则



     东莞劳 务派遣经营服务的四大原则
 
     拒绝垫付原则
  现行法 律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单 位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是 劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是 说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
  一旦派 遣公司不能坚持原则,为用工 单位垫付上述费用,也就意 味着无形中极大地增加自身经营风险。
 
     受益归责原则
  《侵权责任法》规定:“派遣员 工因执行工作任务造成他人损害的,由接受 劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派 遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利 益义务对等的基本原则。
  派遣员 工一旦出现工伤事故,工伤保 险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

     雇员租赁原则
  劳务派 遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并 不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却 能概括劳务派遣所有业务特征,并合理 解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
   租赁与 雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
  以生产 线承包为特征的劳务外包合作,因为不 存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适 宜签订劳务派遣合同。
 
     同工同酬原则
  现行法 律制度规定劳务派遣用工单位,应当实 行同工同酬制度,让派遣 员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
  同工同 酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执 行同等工资待遇标准。但这样 就容易被异化为,用工单 位应对同工同酬的一种对策。

[返回]   
东莞市 信诚劳务派遣有限公司 Copyright (c) 2017 版权所有 技术支持: [BMAP] [GMAP] [后台管理] 访问量:百度统计
友情链接:    鐪熼挶妫嬬墝-瀹樼綉骞冲彴鎵嬫満app       鍏冨疂妫嬬墝-棣栭〉   鍏冨疂妫嬬墝瀹樼綉