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人力资 源外包的四大作用讲解


人力资 源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:
1、人力资 源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本
多个企 业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技 术熟练程度的优势外,专业机 构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和 流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。
2、人力资 源外包促使社会分工进一步细化,有利于 社会整体运作效率
分工的进一步细分,必然是 技能的专门化和效率的提升,社会每 个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
3、人力资 源外包可使企业减轻基础性工作,更关注 促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非 核心的工作部分外包出去,则可令 企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有 效保持和提升企业核心竞争力。
4、大大节 省了公司的运营成本,优化办事流程!
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