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浅谈东 莞派遣的三大好处


(一)东莞派 遣可降低争议风险
用工单 位使用劳务派遣员工,由于双 方之间不是劳动关系,所以彼 此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者 若提起劳动仲裁申诉,应以劳 务派遣企业为被申诉人,实际用 工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了 其劳动争议的风险。
(二)节省人工成本
由于原 有用工制度的惯性,在工资 机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务 派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单 位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动 力市场供给不足时,企业通 过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避 免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动 力市场供给充足时,用工单 位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳 务派遣员工可以节省工资性人工成本。
(三)东莞派 遣可降低管理成本
一个单 位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管 理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采 取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦,
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