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东莞人 力资源的八大模块与发展现状


东莞人 力资源的八大模块
人力资 源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管 理和职业生涯管理八大模块。
(补偿、激励和收益)
东莞人 力资源的发展现状
  人力资源从业者公司logo
人才资 源已经成为企业发展的第一资源,人才战 略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。在此背景下,中国人 力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速,年增长率达到15%以上,并有望 在未来五年继续高速增长。由于客 户需求的日益增长和政府对于业务流程外包(BPO)业务政策倾向性,中国的人力资源外包 (HRO) 服务市 场在近几十年来不断蓬勃发展,年增长率达到 15% 以上。而伴随 着经济的高速发展,中国企 业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。
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