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对东莞 临时工的解释及相关建议


东莞临 时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像 正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工 又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用临 时工目的为处现短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时,临时工 都会被首选开除,或称代罪羔羊。
东莞临 时工相关建议如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象?建议,首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增 加企业的违约成本,加大惩罚力度。其次,针对目 前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况,国家应进一步明确,哪些岗 位是辅助性的可以使用临时工,临时使 用期限定在多长时间之内。此外,还应明 确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。最近黑 龙江省出台了行政执法规范条例征求意见稿,拟规定 临时工等不得成为行政执法人员,这种做法值得推广。
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