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规范劳 务派遣的重要性


   为了适 应社会主义市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要,劳务派遣以它高灵活、低成本 及用工风险转移等特点,逐渐成 为一种越来越被广为接受的用工方式,并于2007年6月29日以法 律形式规范下来,在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中用13条19款6项内容,对劳务 派遣用法律形式加以规范。
     所谓劳务派遣,即劳务 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动 者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派 遣单位即用人单位。根据《劳动合同法》第五十 八条第一款规定:“劳务派 遣单位是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务。劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当 载明本法第十七条规定的事项外,还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。
     首先,劳务派 遣单位是用人单位,与劳动 者建立正式劳动关系。
     其次,劳务派 遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同,支付劳动报酬,支付解 除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金,依法为 劳动者办理各种社会保险并依法按时缴纳费用,及作为 用人单位应承担的其他义务。
     再次,劳务派 遣单位应与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同内容包括:
     (1)用人单位的名称、住所和 法定代表人或者主要负责人;
     (2)劳动者的姓名、住址和 居民身份证或者其他有效身份证件号码;
     (3)劳动合同期限;
     (4)工作内容和工作地点;
     (5)工作时间和休息休假;
     (6)劳动报酬;
     (7)社会保险;
     (8)劳动保护、劳动条 件和职业危害防护;
     (9)劳动者的用工单位;
     (10)派遣期限;
     (11)工作岗位;
     (12)法律、法规规 定应当纳入劳动合同的其他事项。

 

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