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如何避 免东莞劳务派遣的纷争


     越来越 多的企业选择了东莞劳务派遣的用工方式,这一用 工方式打破了传统意义的劳动关系主体。企业采 取东莞劳务派遣方式,不仅可 以节约企业管理成本,提高管理效率,还可以 转移企业用人风险,减少人事和劳动纠纷。如何更 好地利用东莞劳务派遣减少企业劳务纠纷呢?
     规避风险加强管理
     专家指出,企业管理派遣员工,想要规 避由此带来的风险应加强以下几个方面的管理:
     一、加强对 派遣服务内容的管理。企业在 使用东莞劳务派遣时,要向东 莞劳务派遣机构支付派遣员工的工资、社会保险等费用。企业在 支付这些费用后,要及时 督促派遣服务机构为派遣员工办理社会保险和按约定支付工资。 
     二、是加强 对派遣员工的劳动合同管理。有许多 企业对此认识不足,带来了 诸多的法律纠纷。企业要 着重检查派遣服务机构是否与派遣员工签订了劳动合同,劳动合同的法律主体、劳动合 同的内容和期限,以及劳 动合同的续签等都是管理的重要内容。要知道,劳动合 同的法律主体不明确,那么企 业很有可能会成为与派遣员工事实劳动关系的主体,这样不 仅不能转移风险,还有可 能带来一系列的劳动争议和纠纷。    
     三、是加强企业信息管理。企业的工资信息、员工信息、商业信 息如果是涉及保密的,应该在 企业与派遣机构、企业与派遣员工、派遣机 构和派遣员工之间进行约定,既可以在服务协议、劳动合同中约定,也可以 就此签订独立的保密协议。
     如何确 定东莞劳务派遣的劳动争议当事人
     根据劳 动合同法的规定,东莞劳 务派遣单位就是用人单位。用人单 位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织。东莞劳 务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
     用工单 位是指接受以东莞劳务派遣形式用工的单位。在东莞劳务派遣中,东莞劳 务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同,还要和 用工单位订立东莞劳务派遣协议,用人单位、用工单 位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用 工单位与被派遣的劳动者发生劳动争议,内容涉 及用工单位与用人单位签订的东莞劳务派遣协议,在这种情况下,用人单 位和用工单位都与劳动争议有关系。
     因此,劳动争 议调解仲裁法第二十二条第二款规定,东莞劳 务派遣单位和用工单位与劳动者发生争议的,东莞劳 务派遣单位和用工单位为共同当事人。
     专家表示,由于采 取东莞劳务派遣用工方式的企业越来越多,有关东 莞劳务派遣的劳动争议案件也在逐年增加。那么公 司在此之前一定要做好东莞劳务派遣的相关准备,否则不 仅没有规避风险,还会惹官司上身。


 

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