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监管东 莞劳务派遣过分倾向营利性


大量使 用东莞劳务派遣工人,在一些 垄断国企和事业单位表现得尤为明显,尤其是 石油和电信行业。为何他 们钟爱劳务派遣用工方式呢

劳务派遣公司"招人不用人",用工单位"用人不招人",某些被派遣人员处于"两不管"的状态 而权益受到侵害。那么,国家如 何依法治理规范劳务派遣用工呢?

报道,四年前随着《劳动合同法》的实施,"劳务派遣"这个群 体存在逐渐并呈扩大的趋势,受害员 工从农民工向白领阶层蔓延。 劳务派 遣的形式和范围在西方国家都有严格的规定和限制,营利性 劳务派遣用工形式也在大多数发达国家被禁止,而我国 在这方面的规范已经严重滞后。全国人 大法工委曾对人力资源和社会保障部作出答复,确定劳 务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。其中,劳务派 遣的临时性明确规定为不得超过6个月,但因为 没有任何约束性和惩罚性条款,劳务派 遣市场乱象难以得到有效改观。


 

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