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人才派 遣服务商分析薪酬制度未得到满意效果


薪酬制度明确规定:以“效益优先,兼顾公平”为原则,人才派 遣服务商实行以“按劳分配为主体,多种分配方式并存”的分配制度。坚持分 配向技术含量高、劳动复 杂的技术研发人员、经营效 益显著的管理人员倾斜,向贡献 突出的关键技术骨干倾斜,为将公 司建设成为科技先导型企业提供有力支持。由于研 发设计人员对公司的经营业绩起着举足轻重的作用,公司对 研发设计人员的激励力度最大,在公司内部,研发设 计人员的收入是比较高的。

对于企业而言,为知识 型员工制定一种战略正当其时。这种战 略不仅对知识型员工完成工作所需要的信息类型提供了更清晰的见解,而且,在整个组织中,根据不 同知识型员工从事的不同工作,技术的 应用也必须因人而异。为了更 好地获取知识性工作的核心信息,有两种 截然不同的途径。

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