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人才派 遣服务商企业用工灵活处理


焦点1:劳动者 隐瞒经历将被解雇
  《劳动合同法》在法律 上确立了用人单位的知情权,为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。《劳动合同法》规定,劳动者 必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况,如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法 律没有对告知内容作出具体规定,但这些 内容跟能否胜任岗位密切相关。劳动者 如果不如实告知,用人单 位有权进行惩罚性解雇。
  此外,劳动者 有忠诚于用人单位的义务,在与一 家劳动单位保持工作关系的同时,又与另 一家单位建立劳动关系,且不听单位劝告的,解雇时 无法获得任何经济补偿,如给原单位造成损失,还要赔偿。
  焦点2:签订合 同有一个月宽限期
  按照现行劳动法规,用人单 位从录用劳动者之日起就必须签订劳动合同,逾期将被处以每人200元的罚款。新的《劳动合同法》规定,劳动关系形成后,用人单 位有一个月的宽限期,一个月 后仍不签订劳动合同才要付给双倍工资。这就保 证用人单位有充裕时间做好相关人力资源工作。
  焦点3:服务期 内员工不能跳槽
  用人单 位为职工提供专项培训费用时,与职工签订协议,约定服务期。服务期内,员工不得跳槽。
  《劳动合同法》对其他 服务期未作具体规定,比如用 人单位给高级主管、高技能 人才提供特殊待遇,如买房、买车的,可以约定服务期,只要不显失公平就行。
  焦点4:辞退员工以“金”代通知
  “代通知金”制度即 企业辞退非过失性员工的,特定情 况下可以不用提前30天通知,而直接 用一个月工资代替。这给了 企业一种选择权,令企业 用人制度更加灵活方便,而又不 损害劳动者的利益。

 

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