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人力资 源外包的基本内容介绍


1、人力资源规划,即人力 资源需求供给分析等等;
2、招聘筛选,猎头,选拨录 用优秀适合企业发展的人才;
3、薪酬福利保险,制度工 资福利制度并执行,激励员工努力工作;
4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;
6、劳动关系管理,处理劳 动合同以及员工关系;
7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确 的人用到正确的岗位上;
8、人事工作,主要就 是一些传统人事工作,如人事档案管理
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