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浅谈人 力资源外包的一些优势


   人力资 源外包服务的理念在国外相对比较成熟。在中国,人力资 源外包服务也在不断深化,以支撑 到企业人力资源策略的制定。如上面 提到的中高端服务产品商业职能外包、人才测评,除此之外,人力资 源外包服务可以根据企业的特定需求,将一个 或多个人力资源服务项目进行整合,如人才推荐、招聘、培训、测评、咨询等服务进行整合,应用到 具体的业务项目。譬如现 在很多企业都希望精耕细作新锐城市,首当其 冲需要解决的就是人才问题。企业可 以将新兴城市的人力配置外包,通过HR机构的网络优势,获得新 锐城市的人才结构情况,了解所 需技能领域人才从一线城市到新锐城市的意愿。通过该咨询,制定可 行的人力资源操作方案,支持企 业在新锐市场更好地开展业务。市场推 广活动也是一样。如车展不是年年有,汽车公 司不需要长期自行雇佣所需要的现场引导和接待人员。
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