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东莞劳 务派遣的注意事项


1、用工单 位要和东莞劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应 当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报 酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单 位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限,不得将 连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、劳务派 遣单位跨地区派遣劳动者的,应当按 照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,并以此 为基础订立劳务派遣协议。

3.被派遣 劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的,无论是 劳务派遣单位或者用工单位均不能互相推诿,而应当允许和支持。

4、被派遣 劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规 定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派 遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。

5、东莞劳 务派遣公司分析,用工单 位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规 定将劳动者退回劳务派遣单位。

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