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东莞劳 务派遣采用派遣方式的好处


1、有利于降低用人成本。在东莞 劳务派遣关系中,虽然用 工单位需要向东莞劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工 资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由 于东莞劳务派遣具有较强的灵活性,用工单 位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在 这方面的资源浪费,从而实 际上产生降低成本的效果。

2、有利于人力资源管理。这些被 劳务派遣的劳动者,其人事 档案将由东莞劳务派遣单位集中管理,从而降 低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外,包括缴 纳社会保险在内的一系列程序工作,也将由 劳务派遣单位进行操作,帮助用 工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面,从而提 高人力资源管理的效率。

3、有利于实行激励机制。如果运 用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面,对于用 工单位自己的员工来说,东莞劳 务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促 进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那 些表现出色的劳务派遣职工,用工单 位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同,从而建 立起更为长期稳定的劳动关系。

4、有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下,用工单 位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是 大规模裁员的决定,可能需 要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使 用东莞劳务派遣职工的过程中,如果用 工单位不需要对方提供劳动服务,可以选 择将其退回劳务派遣单位,所需要 支付的成本相对较低。

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